Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Участие в открытии нового магазина; Дальнейшее управление розничным магазином; Соблюдение стандартов компании; Выполнение плана продаж и KPI; Прием, адаптация и ...
Опыт работы: от 3 лет. Обязанности: Формирование, защита и выполнение плана строительно-монтажных работ на участке и комплектация рабочим персоналом, техникой и материалами под план; Обеспечение ...
Опыт работы: от 3 лет. Обязанности: Разработка эффективной стратегии развития пред-приятия. Разработка программ развития и реструктуризации предприятия, анализ возможностей финансового обеспечения ...
Опыт работы: от 3 лет. Качественное резюме! Те, кто ценит время, хочет максимально быстро пройти конкурсный отбор в нашу команду на должность Директора департамента корпоративных продаж, ...
Иннициативность повышенная работоспособность высшее профильное образование опыт в работе управления навыки в 1с, опыт в управлении финансами высокая работоспособность, инициативность опыт в ...
Опыт работы: любой. Обязанности: Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и анализ показателей магазина Контроль ...
Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и анализ показателей магазина Контроль ...
Опыт работы: любой. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК Предлагаем: График 5/2 Мед. книжка за счет Компании ...
Опыт работы: от 1 года. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК Предлагаем: График 5/2 Мед. книжка за счет Компании ...
Опыт работы: любой.
Опыт работы: 6 лет.
Опыт работы: от 1 года. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК Предлагаем: График 5/2 Мед. книжка за счет Компании ...
Опыт работы: от 1 года. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК Что мы предлагаем вам: График 5/2 Мед. книжка за счет ...
Опыт работы: любой. Обязанности: Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и анализ показателей магазина Контроль ...
Опыт работы: любой. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК Предлагаем вам: График 5/2 Мед. книжка за счет Компании ...
Опыт работы: от 1 года. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК Условия работы: График 5/2 Мед. книжка за счет Компании Работа рядом с домом Корпоративные мероприятия Обучение Скидки в магазинах сети ДМС Контактное лицо: Подбор персонала Пят рочка
Опыт работы: от 1 года. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК Мы предлагаем вам: График 5/2 Мед. книжка за счет ...
Опыт работы: от 1 года. Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК Что мы предлагаем вам: График 5/2 Мед. книжка за счет ...
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Высшее или среднее специальное образование. успешный опыт работы директором/заведующим магазина от 1 года. знание розничных технологий продаж. опыт руководства персоналом ...
Опыт работы: любой. Опыт управления розничными магазинами; Опыт управления персоналом от 5 человек: прием, адаптация, обучение, аттестация; Опыт работы с товаром: анализ потребности, заказы, приемка. Условия работы: Оформление по ТК РФ; График 5/2, с 10:00 до 19:00; Конкурентная заработная плата; Полностью официальная заработная плата, которая зависит только от тебя (оклад + премиальная часть); Официальное ...
